Für uns als Team ist der Aufbau von Vertrauen — gerade auch in Fällen widerstreitender Interessen — das A und O in der persönlichen Beratung. Dies impliziert eine klare Sprache und offenen Dialog mit allen Beteiligten auf Augenhöhe, sprich Führungskräften, Personalverantwortlichen, Betriebsräten, Gewerkschaften und einzelnen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern.
Ziel eines aufzubauenden Vertrauens ist es, die bestehenden Konflikte und Meinungsverschiedenheiten nicht einseitig zu treiben oder gar zu eskalieren, sondern sie zügig zu de-eskalieren, zu befrieden und einvernehmlichen Lösungen zuzuführen.
Das individuelle oder kollektive Arbeitsrecht gibt den Handlungsrahmen oder das "Spielfeld" für konsensuale Lösungen vor. Darüber geben wir absolute Transparenz in Richtung aller Beteiligten, inklusive einer Chancen & Risikoabwägung. Aber es ist immer noch ein weit verbreiteter Irrtum, dass allein das Gesetz im Arbeitsrecht schon für alle innerbetrieblichen Fragen die Lösung per se anbietet und vorgibt. Dem ist sicher nicht so!
Die effektivste, zugigste und kostengünstigste Lösung liegt daher zweifellos im Konsens aller Beteiligten; langwierige, gerichtliche Prozesse sind es hingegen in der Regel nicht und führen zu weiterer Verhärtung der Fronten sowie zu folgenden Streitigkeiten und Eskalationen.
Unser Hauptfokus liegt auf dem Arbeitsrecht, egal auf welchem spezifischen Rechtsgebiet. Durch unsere langjährige, betriebliches Praxis rund um die Entwicklung und Etablierung fairer und nachhaltiger Lösungsansätze, die weit über die rein rechtliche Kompetenz hinausgeht. Unsere rechtliche bzw. mediatorische Begleitung sichert Ihnen somit eine moderne und praxisorientierte Beratung auf allerhöchstem rechtlichen Niveau.
Viele Interessenkonflikte rühren daher, dass auf beiden Seiten des Tisches noch nicht ausreichend Wissen im oder über das Arbeitsrecht generell vorhanden ist. Vor diesem Hintergrund liegt ein weiterer Fokus unseres Schaffens in der Aus- und Weiterbildung der Betriebsparteien sowie in der aktiven Gestaltung von Klausurtagungen, Workshops und Training von Betriebsräten. Hiernach schließen sich oftmals die Begleitung der Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen, Haustarif- und Rahmentarifverträgen sowie Interessenausgleich und Sozialplänen an. Für uns steht immer der Mensch, das Kollektiv und der gesunde Fortbestand des Betriebs oder Unternehmens im Mittelpunkt unserer Beratung.
Gemeinsam mit den Betriebsparteien suchen wir primär immer nach konsensuellen bzw. innerbetrieblichen Lösungen - statt wie andere - direkt und ohne Zögern die Entscheidungsgewalt an Dritte, wie etwa Gerichte oder Einigungsstellen abzugeben. Aus unserer Sicht kann man hier nicht genug Initiative und Energie investieren, da sich dies mittel- und langfristig immer im Rahmen eines gemeinsamen Miteinanders zum Wohle der Belegschaft auszahlt. Durch Besonnenheit und Augenmaß im Umgang miteinander ist gewährleistet, dass alle im Arbeitsrecht Beteiligten die volle Eigenhoheit über die innerbetriebliche Lösung behalten. Sollte der Gang in die Einigungsstelle oder vor das Arbeitsgericht einmal unvermeidlich sein, sind wir auch hier ein zuverlässiger Partner und bleiben in der Beschreitung des Rechtswegs stets ein kompetenter und zuverlässiger Fairplayer für unsere Mandantschaft.